求人情報（新卒採用）
| 企業名 | 医療法人タピック |
|---|---|
| 求人職種 | 言語聴覚士 |
| 雇用形態 | 言語聴覚士 正社員 |
| 試用期間 | 言語聴覚士 あり 内容：3か月間の試用期間あり |
| 仕事内容 | 言語聴覚士 ・嚥下障害、言語障害患者の機能訓練を中心とした業務 ・回復期リハビリテーション病棟勤務 |
| 必要な資格・経験等 | 言語聴覚士 言語聴覚士 【求める人材】 ・思いやりのある人 ・チームワークを重視し協調性を持って仕事ができる人 ・何事にも探求心や向上心を持てる人 ・新しいことにも前向きチャレンジできる人 |
| 採用人数 | 若干名 |
| 勤務地 | 沖縄県 |
| 勤務時間 | １）８：３０～１７：３０ ※休憩60分 |
| 休日 | 週休二日制：シフト制 |
| 給与 | 基本給186,000～250,000円 |
| 昇給 | あり |
| 賞与 | あり 内容：年２回（前年度実績４か月分） ③なし |
| 諸手当 | ・資格手当：20,000円～20,000円 ・通勤手当は規定により支給 ・マイカー、バイク通勤可能。駐車場完備（無料） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、雇用保険・労災保険加入。マイカー通勤可能。 【TAPICグループ施設利用時職員優待】 ・東南植物楽園（沖縄市）・ユインチホテル南城（南城市） ・ネオパークオキナワ（名護市） ・名護市スポーツリハビリテーションセンターSpoRC（名護市） ・屋我地ビーチ（名護市） ・カンナタラソラグーナ（宜野座村）など |
| 内定までの本社訪問回数（予定） | 1回 |
| 選考で本社訪問する際の交通費補助 | なし |
| 入社後の赴任費用・引越補助 | なし |
| 入社決定後の住居の手配 | なし |
| 住居に対する補助、その他補足など | なし |
| 選考方法 | 一次 書類選考、二次 面接 |
| 応募方法 | りっか沖縄よりエントリー |
| その他応募方法 | ホームページより応募可能、お電話でのお問合せも可能 |
| 必要書類 | 履歴書（写真貼付）、職務経歴書、資格証 |
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医療法人タピック
- 医療・介護・保育
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私たちは、北部医療圏の中核を担う精神科主体の病院です。都市部と比べ医療資源の少ない環境にある患者さまの家庭復帰や社会復帰を目指し、家族や地域のニーズに対応した医療とケアの提供を行っています。 また、TAPICグループの一員として医療・福祉だけでなく、スポーツ分野や観光分野とも連携し、様々なことにチャレンジしています。
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年次有給休暇は12日～で100％の消化率です。その他、子の看護休暇・親の介護休暇がそれぞれ5日あります。
現在、産休・育休中の職員が4名いて、更に休日や勤務時間を7時間にしたいと考えております。
私達と一緒に、子ども達の笑顔溢れる明るく楽しい保育園を創りませんか。 -
社会医療法人 友愛会(友愛医療センター・豊見城中央病院・友愛園・健康管理センター・豊崎クリニック)
- 医療・介護・保育
「友愛の心で、人間性豊かな職場環境をつくり、健康づくりに寄与する。地域医療に貢献する。」を理念に、医療・福祉・保健の分野で患者様から選ばれる施設づくりに日々取り組んでおります。 社会医療法人友愛会は、1980年4月に豊見城市に開設しました「豊見城中央病院」を中心に、「南部病院」「介護老人施設友愛園」「健康管理センター」「豊崎クリニック」を展開し、地域の皆様へ良質の医療とサービスを提供できるよう日々努めております。 総合病院での事務職というと、医療事務等のイメージを持つ方が多いと思いますが、一般企業にあるような人事課、総務課、経理課、秘書課、企画課、システム課等をはじめ、病院独自の医局事務課、管財課等、様々な事務部門がございます。あなた自身が興味ある事・やりたい事がきっと見つかるはずです。 医療事務の資格や医療の専門的な知識がなくても、当法人で働きたいという気持ちがあれば応募可能です。新卒採用した先輩方も一からのスタートで頑張っています！
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新病院移転のため、事業拡大中！！
仕事と私生活の両立を目指し、働きやすい職場環境づくりに努めています！
（育児休業取得率の向上、残業時間削減への取り組み等）
2020年6月1日
豊見城中央病院（豊見城市上田）→友愛医療センター（豊見城市与根）へ
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「より健康に、地域と共に」 昭和59年に個人薬局として創業して以来、「創造と奉仕」を経営理念に地域の皆さまに貢献するために沖縄県内に39店舗を展開しています。 お客さまの満足度を上げるサービスを提供するためにドライブスルーやフロアコンシェルジュ、電子マネーEdy（調剤薬局では全国初）、処方せん送信アプリ、電子お薬手帳の導入を行っています。 また薬局以外にも介護福祉事業、保育園事業、サロン事業を展開。2023年にはホテル事業をスタートさせます。
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”どんな子どもでも、将来出来るだけ自由で主体的な「個人」として生きていける大人になるー” その為に必要なサポートは個々で違う。だから、その子に「あった」サポートをする。それが、あったサポートの理念です。 作業療法士や言語聴覚士、保育士、教員免許保有者といった、専門職とともに、その子が必要としているあらゆるサポート（遊びや勉強、適切な生活習慣、より高い社会生活技能の獲得）をしていきます。未経験、無資格でも、働きながら、身につけていってもらえます。あったサポートの理念に賛同して頂ける事、それが採用基準です。
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